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人才教育
新洋农场有限公司创新人才工作理念激发青年干事创业活力
作者:邱玲娜  时间:2019-08-01 14:35  点击:

  人才是竞争与发展的重要生产力。近年来,新洋农场有限公司坚持能者上、庸者下、劣者汰,因地制宜推行科学公正的用人导向,切实注重青年同志能力的培养,以实绩论英雄,鼓励他们敢于担当、勇于奉献,引领他们到基层一线历练,争当高质量发展的“主力军”。

  强化人才招引。公司大力实施青年人才引进工程,全面改善人才结构,形成管理先进、技术优良、衔接良好的人才队伍。针对文秘、法律、医疗、林业等专业紧缺人才,年初公司就制定了人才引进计划,根据各单位、部门配置需求,科学确定工作人员数量,严格按照程序公开进行招聘,此外,突出校企合作,让人才“动”起来。

  完善人才服务。公司坚持“只要你有才华,你就会有舞台”,完善人才服务机制,提供“一条龙”式服务,为他们解决好食宿问题,并给予购房优惠政策,解决后顾之忧;开展老中青结对帮扶活动,在基层掀起拜师学艺之风,由60、70后干部帮扶80、90后年轻干部,随时关注他们的工作状态和工作作风,帮助他们破解工作难题;公司主要领导多次上门走访慰问,倾听他们对农场发展和人才工作的意见和建议;还经常性地组织青年同志开展素质拓展训练、经验交流、座谈会、思想汇报会等活动,让青年同志迅速提高业务、了解基层情况、丰富工作经验。

  搭建展示平台。公司党委、团委甘做“人梯”,在各项工作中时刻注重为青年同志搭建平台,让他们施展才华,此外每年都要举办“青春心向党”“五四精神大家谈”等有特色主题的青年座谈会、青年大讲堂、青年演讲比赛、读书征文活动,丰富了青年同志学习内容,激发他们面向基层、爱岗敬业的热情,提升了青年同志的综合素养,引导他们不断提高政治站位,提升业务能力,激励他们在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,实现人生价值。

  重视提升发展。公司建立了青年同志培养机制,根据年轻同志接受能力强、适应快等特点,主动为他们“牵线搭桥”,举办中青年骨干培训班,坚持把理想信念教育、政策理论学习和技能培训贯穿教育培训全过程,鼓励他们争晒学习成果、交流学习心得;并通过给予2000至8000元不等的奖励方式鼓励青年干部通过自学考试等方式不断更新自身知识结构,获得更高层次的学历教育;至目前已经有17名青年取得在职本科学历,6人报考了在职研究生。

  引领建功立业。公司不断规范青年人锻炼机制,鼓励他们积极投身乡村振兴、企业转型“主战场”,通过选派青年同志通过定向服务、下派锻炼等方式,让青年同志主动深入基层一线,主动服务群众,从而增强应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力,积累工作经验,积极建功建业;结合新时代文明中心试点工作,组织青年党团员参与推进爱国主义教育活动、普法宣传、环境整治等志愿服务活动,引导青年党团员主动承担社会责任等;此外,在具体工作中,重视让年轻同志“挑大梁”,通过搭平台、压担子、增历练、严考核等举措,激发他们在基层爱岗敬业、干事创业热情。

 

 

  

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