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人才教育
黄海:培养好干部 搭建好梯队
作者:王永兵  时间:2019-09-04 08:15  点击:

 

扎紧作风“篱笆”,架起“高压线”,让领导干部的行为有理可循、有法可依。今年以来,黄海农场有限公司大力整治干部队伍“庸、懒、散”问题,坚持“人才兴企”理念不动摇,扎实推进后备干部管理体系建设,抓好后备人才培养这个基层工作的关键,把后备人才库建设作为农场公司人才队伍建设的重点工作,注重年轻后备人才的培养、管理与使用,建立了“阶梯式”后备“人才库”,重点培养。打造了一支综合素质高、战斗力强的后备干部队伍。
这个农场有限公司把加强干部队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的重要抓手,在积极创造条件让优秀干部“上”,着力培育结构合理素质优良的“好梯队”,对后备人才实行动态管理,建立“大学生人才及大专以上学历的农场职工子女(退伍军人)人才”这两个梯级的后备人才库。后备人才包括姓名、年龄结构、学历学位、性别比例等信息,采取由基层单位推荐、群众联荐和个人自荐相结合,通过“我能晒台”,充分展示各自能力和实绩,建立了场域经济发展后备“人才库”,壮大“梯队式”后备人才队伍,解决了后备人才“如何选拔”、“如何培养”、“如何用好”的问题,实现了“以人为本”的理念,有效地调动了基层干部职工的工作积极性,为想干事、能干事的人提供了机会、创造了条件。让越来越多有能力的干部从基层脱颖而出。